Mesa Minera de Género plantea metas como la expansión hacia empresas proveedoras de servicios

Mesa Minera de Género plantea metas como la expansión hacia  empresas proveedoras de servicios

* En la región Codelco división Gabriela Mistral es la única empresa que cuenta con la certificación de la norma NCh 3262. En vías de certificar este año están Codelco Radomiro Tomic y Ministro Hales. Esta norma es uno de los objetivos estratégicos de la Mesa para mejorar las condiciones de empleabilidad femenina.

Diversos representantes de empresas principales y proveedoras de la minería, de Gobierno, sindicales, gremiales y universitarias se reunieron en la primera Mesa Minera de Género del año, a fin de definir el plan de trabajo que propenda a detectar y acortar las brechas que impiden a las mujeres acceder a un puesto laboral de en la zona.

En la sesión, que fue liderada por el seremi de Minería, Cristian Montecinos Tropa, y la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG-, Viviana Ramírez Páez, abordaron la realización del seminario “Participación 50/ 50 un aporte a la productividad”, que organizan el SernamEG, Seremi de Minería y la Asociación de Industriales de Antofagasta, a fin de abordar la evolución del trabajo en este rubro desde el aporte que han realizado mujeres y hombres en los últimos años. La actividad se llevará a cabo en el marco de la Exponor el próximo 19 de mayo.

“Una de las finalidades de esta mesa es velar por la participación femenina en la industria con igualdad de oportunidades y condiciones laborales para constituir grupos más productivos. Este demuestra el resultado del trabajo conjunto que apunta a que exista una mayor participación de las mujeres con igualdad de derechos y deberes. Asimismo reviste una reivindicación al género y a los equipos multidisciplinarios en las compañías”, afirmó el titular de Minería.

En el último tiempo ha habido un aumento del número de integrantes de la Mesa, desde que fuera creada en 2011, con la incorporación de empresas proveedoras como Cumming, Komatzu y Finning,  y por parte de las entidades que agrupan a los sindicatos como la Federación Minera de Chile y la Central Unitaria de Trabajadoras y Trabajadores, del Instituto Aiep y la Universidad Católica del Norte por el sector académico, y no sólo con grandes empresas como minera Codelco división Gabriela Mistral, la primera en su tipo en certificar la Norma NCh3262 que estandariza procedimientos para la igualdad de género y a la vez regula la vida laboral, familiar y personal.

“Si bien el número de trabajadoras mineras se ha mantenido en el orden del 7,5 por ciento, según datos del Consejo Minero de 2015, nuestro objetivo está dirigido igualmente a que las condiciones laborales sean generadas sin el inconveniente que el espacio de trabajo no cuente con baños diferenciados u obtengan una remuneración acorde a sus años de estudios en desmedro a lo que gana un hombre”, afirmó Ramírez.

En la oportunidad, el seremi de Minería expuso el decálogo de la industria minera por la incorporación de mujeres, entre cuyos alcances se encuentra el promover la inserción femenina en la dirigencia sindical y fomentar el liderazgo entre las trabajadoras, tema que fue abordado por la directora del SernamEG como un desafío que deberán asumir prontamente las empresas, ya que con la entrada en vigencia de la reforma laboral las trabajadoras encontrarán un incentivo para asumir cargos de alta responsabilidad en los sindicatos.

A la reunión asistieron además representantes del Sence, de la Dirección del Trabajo, minera Centinela, Corporación de  Mujeres Trabajadoras del Cobre, Altonorte, minera Codelco división Radomiro Tomic, BHP Billiton, Sierra Gorda, Antofagasta Minerals, Codelco división Chuquicamata y división Ministro Hales y SQM, entre otras.